南国彩票4+1图规:劳动工伤

您的位置:大乐透中4+1多少钱 > 法律常识 > 劳动工伤> 劳动合同> 签订劳动合同

大乐透中4+1多少钱 www.kr3a.cn 伍兴容

专职律师

创造价值值得信赖

交通事故,人身伤害赔偿

13880530121 劳动工伤
专于业务精于品质

公司不与员工签订劳动合同怎么办

来源:华律网整理 2018-10-17 70578人看过

签订劳动合同是维护员工权利的一种形式,在签订劳动合同时也应该注意一些问题,比如意思明确不含糊,平等自愿,遵守劳动法法律法规等。同时也要了解如何杜绝公司不与员工签订劳动合同的情况,我们一起来看下文。

公司不签劳动合同如何维权

首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下:

(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;

(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;

(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;

(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;

(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。

(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。

公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。 对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。

签订劳动合同相关知识
  • 分公司可以与员工签订劳动合同吗

    2019/3/22 15:20:00 热度:0

    依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,是具有独立财产权利的,而公司可以依据经营的需要设立分公司,公司是要与劳动者签订劳动合同的,那么分公司能不能与员工签订劳动合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 公司是否要与股东签订劳动合同

    2019/3/15 20:06:00 热度:0

    在公司中,存在着股东是很常见的情况,但是我们要知道作为公司的股东是否需要进行签订相应的劳动合同?这就要按照相关的法律规定进行了解,才能知道这个问题的答案。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 未签订劳动合同双方合同关系是否继续存在

    2019/3/10 11:27:00 热度:0

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,是需要签订劳动合同的,而在现实生活中用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形是非常多的,那么未签订劳动合同双方合同关系继续存在吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 试用期不合格辞退入职体检给报吗

    2019/2/9 11:19:00 热度:0

    如果我们在公司工作的话,是有一定试用期的,如果试用期合格了就会正式入职,那么试用期不合格被辞退了是否会报销员工入职的体检?相关的规定是怎样的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

劳动工伤法律咨询
  • 0次浏览 劳动者试用期内,被无故辞退,工厂要赔偿多少

    上班多长时间。

    1位律师回复
  • 0次浏览 在厂里检查没看去不良来,被开除有赔偿吗

    只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

    《劳动合同法》

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
     ?。ㄒ唬┰谑杂闷诩浔恢っ鞑环下加锰跫?;
     ?。ǘ┭现匚シ从萌说ノ坏墓嬲轮贫鹊?;
     ?。ㄈ┭现厥е?,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
     ?。ㄋ模├投咄庇肫渌萌说ノ唤⒗投叵?,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
     ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙醯谝豢畹谝幌罟娑ǖ那樾沃率估投贤扌У?;
     ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌略鹑蔚?。

    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1位律师回复
  • 0次浏览 焦炭场 工作期间一氧化碳中毒 然后现在是公司负责出的医药费 住院费什么的 一共在单位工作半个月 工资每天80 现在住院9天 每天做高压氧之类的 就是轻微的一氧中毒 然后雇佣合同只有一份 在单位 我想知道怎么赔偿

    您好,根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:? ?。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;? ?。ǘ┐庸ど吮O栈鸢丛轮Ц渡瞬薪蛱?,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;? ?。ㄈ┕ど酥肮ご锏酵诵菽炅洳炖硗诵菔中?,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇?;狙媳O沾龅陀谏瞬薪蛱?,由工伤保险基金补足差额。?  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。?  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:? ?。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;? ?。ǘ┍A粲胗萌说ノ坏睦投叵?,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。?  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:? ?。ㄒ唬┐庸ど吮O栈鸢瓷瞬械燃吨Ц兑淮涡陨瞬胁怪?,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;? ?。ǘ├投?、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。必要时可以与委托我们专业律师代理,若需法律帮助,可以当面咨询或者微信联系

    2位律师回复
  • 0次浏览 和同事出去喝酒,回家后睡觉没半小时就去世了,其他人有责任吗

    你好,死亡原因是什么,如果同桌饮酒的人确实存在过错,可以要求赔偿,详情电询。

    2位律师回复
全部劳动工伤咨询
热门律师推荐

签订劳动合同热门文章

自助服务

签订劳动合同相关专题

  • 证监会:广东科茂林、北京翰林航宇IPO涉嫌违法违规 2019-03-22
  • “国际军事比赛-2018”将于7月28日起在7国举行 2019-03-22
  • 三部门联合督查  规范校外培训:家长焦虑如何化解 2019-03-10
  • 印度第4代登陆艇相继服役:特别“能装” 价格低廉 2019-03-10
  • 96次航拍峨眉 换个角度看巴蜀名山 中国国家地理网 2018-12-18
  • 从稳中向好发展态势看我国经济良好前景 2018-09-17
  • 529| 877| 83| 890| 177| 708| 597| 560| 706| 213|